Seleção de Pessoas · Consultoria de Equipes

Contrate já sabendo se vai dar certo

Contrate com precisão científica — e desenvolva quem já está na sua equipe. Dois produtos, a mesma ciência, relatório completo em até 24h.

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Para contratarSeleção de Pessoas →Para desenvolverConsultoria Interna →
91%
Assertividade na previsão
24h
Para receber o relatório
4
Dimensões analisadas

A solução

A avaliação que vêo candidato por completo

Quatro dimensões que, cruzadas, formam o índice de fit mais preciso do mercado. Nenhuma análise isolada. Nenhuma suposição.

01
Conhecimento & Habilidades
Competências técnicas e experiência real para a função específica.
02
Capacidade Cognitiva
Processamento de múltiplas variáveis, tomada de decisão e gestão de complexidade.
03
Comprometimento & Valores
Alinhamento cultural e motivação genuína com sua empresa.
04
Aspectos Emocionais
Estabilidade, resiliência e inteligência emocional sob pressão.

Como funciona

Processo simplesem 3 passos

1
Você envia
Dados do candidato e perfil da vaga. Formulário completo com perguntas específicas.
CargoNívelÁrea
2
Candidato completa
Formulário estruturado e gravação de vídeo. Processo 100% remoto e adaptável.
FormulárioVídeoOnline
3
Recebe o relatório
Análise completa com IA em até 24h. Recomendação clara e decisão embasada.
IAScoresRelatório

Dois produtos

Um método, dois objetivosA mesma ciência. Relatórios finais desenhados para cada propósito.

Para contratar

Seleção de Pessoas

Avalie candidatos em processo seletivo. Fit ao cargo pretendido, leitura cruzada de comportamento e cognição, e uma recomendação de contratação fundamentada — contrate já sabendo se vai dar certo.

CandidatosFit ao cargoDecisão de contratação

Para desenvolver

Consultoria Interna

Analise quem já está na sua equipe. Curva de potencial cognitivo, ITD real vs. potencial, fit ao cargo atual e desenho de liderança — descubra onde cada pessoa entrega mais e o que destrava o crescimento.

Equipe atualCurva cognitivaDesenvolvimento

Os dois produtos passam pela mesma bateria de testes e pela mesma análise. O que muda é o relatório final — pensado para decidir uma contratação ou para desenvolver quem já está dentro.

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  • Dados protegidos e confidenciais

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